为充分了解和评价2020年中层干部履职情况及履职能力，同时也为了更好地选拔人才、培养人才，打造公平、公正、公开的人才选拔与晋升机制， 公司于2021年2月28日隆重召开2021年中层岗位述职及竞聘大会。

本次述职及竞聘共有职位18个、职数21个，设立“领导小组”、“中层考评组”、“员工考评组”三个考评小组对述职及竞聘人员进行考评。

      欧耀海总经理在竞聘开始前进行了动员讲话，并指出：2020年，公司在董事会和集团股东、领导的大力支持和全体员工的共同努力下，齐心协力、攻坚克难，克服了新冠疫情的持续冲击以及中美贸易战给世界经济下行带来的极大影响，深入贯彻“产供销联动”决策部署，把握机遇，深挖内潜，稳产高产，全面完成了年初拟定的各项经济技术指标。根据公司董事会的战略部署，公司接下来将向上下游延伸产业链，目前已投资了砂加工项目、玻璃精深加工项目，并适时把握机会建设汽车玻璃生产线。这些目标的实现，需要一批踏踏实实履行职责的践行者；需要一批想干事，能干事，干成事的无畏者。公司希望通过竞聘上岗，使优秀人才脱颖而出，激发广大干部干事热情，努力建设一支高素质的干部队伍，在公司今后的发展进程中，担当重任，绽放光彩。

接下来，述职及竞聘人员围绕去年工作完成情况、竞聘优势、工作设想等方面进行演讲，全面阐述了自己的工作目标和工作思路等。演讲或激情飞扬、或幽默风趣、或干练稳重，或简洁明了，以积极向上的精神面貌，激情洋溢的演讲风格，展示了南浮玻人勇于挑战、敢于担当的情怀与抱负。评委们对述职及竞聘人员德、能、勤绩等四个方面，进行了严格的评分。

   演讲结束后，杨浩董事长对本次竞聘会议进行总结发言。他首先对本次竞聘会效果给予了肯定，并分享了对竞聘会的感触：一是学习交流的大会，给员工搭建了学习交流的平台；二是能力提升的大会，通过竞聘提高了员工的总结能力、表达能力等；三是发现人才的大会，给想干事，能干事，干成事的人才，提供公平公正的晋升通道；四是公司领导了解中层管理人员对公司战略目标掌握情况的大会。同时也指出大会存在两个不足：一是参与人数不足，出现部分中层正职岗位无人竞聘的情况；二是述职及竞聘人未能结合近期内外部形势发展变化，适时调整竞聘思路及方案。杨董事长提出要求，一是要以更高的强度、更高的效率将竞聘方案落到实处，方案重要，但执行并实现预期效果才是关键；二是各主管领导，要着眼公司未来，加大人才培养力度，对参与竞聘人员进行全方位帮扶，以帮助其更快地提高自身能力，以满足公司不断发展壮大对人才的需求。

最后，杨董事长围绕公司未来发展战略目标和布局，以“抓机遇、挖潜力、调结构、谋发展”为主题作出部署和要求。一是抓住机遇，扎实推进项目建设；二是要深挖潜力，激发潜能，提升组织效率，达成公司目标；三是适时适度调整好资产结构、利润结构和人才结构。抓机遇、挖潜力、调结构，动态协调好人力资本与现金资本的关系，相互成就，谋取企业与个人的共同发展。