为充分了解和评价2021年中层干部履职情况及履职能力，同时也为更好地选拔人才、培养人才，建立科学规范的选人用人机制，激发企业骨干队伍生机与活力，促进内部管理提质增效，公司于2月19日召开2022年中层岗位述职及竞聘大会。公司董事会成员、经营班子成员、公司原中层管理人、参聘人员以及员工评委员参加了会议。会议由总经理助理唐炳鉴主持。

本次述职及竞聘共有职位17个、职数21个，设立“领导小组”、“中层考评组”、“员工考评组”三个考评小组对述职及竞聘人员进行考评。

会议首先由欧耀海总经理作动员讲话，回顾了公司2021年所取得的成绩：面对持续的新冠肺炎疫情及国内外严峻的形势，公司紧紧围绕董事会“产供销联动”决策部署，深挖潜力，砥砺奋发，笃行不怠，超额完成各项任务指标，产值首次突破15亿元大关，上缴税金近亿元，业绩再创公司历史新高，实现了质量更好、效益更高、竞争力更强的发展。这些优异成绩的取得，离不开每一位南浮玻人的努力和奉献，凝聚着每一位南浮玻人的智慧和汗水！在接下来的竞聘大会上，通过竞争上岗，公司希望竞岗胜出的员工要敢于挑重担，时常要内省，善于做榜样，发挥自身优势，扎实工作、开拓进取，把公司各项工作推上新台阶，为南浮玻公司的长久发展作出更大贡献。

    紧接着,各部门述职及竞聘人员结合德、能、勤、绩、廉、学和岗位职责要求,围绕工作业绩、任职优势以及工作思路进行了精彩的演讲，展现了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心，表达了自己对南浮玻公司的热爱与担当。各评委本着客观公正、实事求是的原则，根据述职及竞聘人员的表现，结合一贯表现、工作能力和工作实绩进行现场评分。

最后，由杨浩董事长作了重要讲话。他首先分享了对竞聘会的感受：认为此次大会是学习交流、总结提高和发现人才的大会，同时也指出了本次竞聘会存在的不足：一是此次竞聘人数较去年有所增加，但是还存在彼消此涨的结构性问题；二是述职及竞聘人员的报告未能结合国内外形势和公司发展战略的长远，适时调整优化工作方案。

杨浩董事长以“求实创新谋发展”为主题，从宏观及行业背景、公司发展思路、资产及利润结构、人才及创新结构等几个方面作出部署和要求，同时对未来寄予厚望，希望我们既要正视困难，也要坚定信心，提前做好谋篇布局，以“实业+投资”为主线，稳住原片基本盘，夯实南浮玻产业版图，共同驱动公司持续稳定盈利和高质量发展。