为充分了解和评价2023年中层干部履职情况及履职能力，同时也为更好地选拔人才、培养人才，建立科学规范的选人用人机制，通过内部良性竞争进一步激发员工想干事、干成事的内生动力，公司于2月25日召开2024年中层岗位述职及竞聘大会。公司董事会成员、经营班子成员、公司原中层管理人员、参聘人员以及员工评委员参加了会议。会议由总经理助理唐炳鉴主持。

本次述职及竞聘共有职位17个、职数21个，设立“领导小组”“中层考评组”“员工考评组”三个考评组对述职及竞聘人员进行现场打分。

会议首先由公司副总经理黄洪新做动员讲话：2023年，虽然内外形势严峻，但全体员工勠力同心，迎难而上，超计划实现年度经营利润目标，并荣获广西民营制造业100强、亚新官网企业50强、亚新官网制造业30强、广西工业企业质量管理标杆，宾阳“优秀企业”和“十佳纳税企业”等多项殊荣。公司正值处在多业务板块、快速发展的势头，希望竞聘大会为公司选拔出更多有活力、勇担当、敢作为、高素质的各类管理人才。

紧接着，各部门述职及竞聘人员结合德、能、勤、绩、廉、学和岗位职责要求，围绕工作业绩、任职优势以及工作方案依次上台演讲，各评委进行现场评分。

述职及竞聘演讲结束后，公司总经理欧耀海对会议进行了点评，并提出了公司经营发展目标和具体的要求：一是公司要强化基础管理，在制度流程、人才培养及技术创新等方面持续发力，确保实现年度经营目标，牢牢构筑好玻璃原片产质量稳定、具备行业较强综合竞争力的基本盘；二是全面传承同和集团先进的管理理念，谋划好控股子公司的经营管理，改善经营效益；三是增强紧迫感、危机感，认真谋划跟进新能源板块；四是注重解放思想，充分发挥公司已经建立的有效建议激励机制，敢于创新。

最后，由公司董事长杨浩作重要讲话。杨董事长首先对述职及竞聘人员表现给予肯定，认为此次竞聘大会除选拔人才外，还达到了展示、交流、学习、自我提升的目的。紧接着，杨董事长以“顺势而为，真抓实干，实现目标”为主题，从变、实、廉三个方面对公司重点工作作出部署：一是要以市场和形势为导向，适时优化调整战略和管理；二是要实事求是，脚踏实地地工作，提升股东、员工及各相关方实在感、获得感；三是完善激励约束机制，建立完善审计制度来规范管理，促进企业的发展。 

下一步，由公司领导班子结合中层述职及竞聘大会评分结果，商议确定中层任职人员名单。希望公司全体员工要结合各位领导在竞聘大会讲话精神，立足岗位、真抓实干、实现公司年度经营目标和远期发展目标，共同谋取公司与个人蓬勃发展。